Management Effectiveness Profile System™ (MEPS)
Managementul eficace necesită aptitudini într-o varietate de domenii, fiecare dintre ele critic pentru succesul continuu. Management Effectiveness Profile System™ (MEPS) evaluează cu exactitate performanţa curentă a managerului în cadrul a 14 zone fundamentale, categorizate ca sarcină, interpersonale şi personale.
Acestea includ:
Sarcină | Interpersonale | Personale |
| Rezolvarea problemelor | Dezvoltarea echipei | Procesarea stresului |
| Managementul timpului | Delegare | Angajamentul |
| Planificare | Participare | Menţinerea integrităţii |
| Stabilirea obiectivelor | Integrarea diferenţelor | |
| Performanţa de leadership | Oferirea de feedback | |
| Organizare | | |
MEPS identifică apoi punctele forte la nivel individual şi necesităţile de dezvoltare, şi oferă un ghid de Auto-Dezvoltare comprehensiv pentru a-i ajuta pe manageri să-şi îmbunătăţească abilităţile în domeniile specifice.
Caracteristicile unice ale Management Effectiveness Profile System™ (MEPS)
- Evaluare/Feedback despre practicile manageriale clasice şi contemporane
- Completează instrumentele pentru stilurile personale (ex., Life Styles Inventory™)
- Include evaluarea proprie şi feedback-ul celorlalţi pentru comparare directă şi planificarea dezvoltării
Interesat să foloseşti MEPS?
Contactează-ne pentru informaţii legate de preţul produsului şi/sau pentru servicii de consultanţă şi coaching.