Transformation Awards

Die Culture Transformation Awards wurden von Human Synergistics im Jahr 2006 eingeführt und werden an Organisationen verliehen, die Konstruktive Arbeitskulturen geschaffen und aufrechterhalten haben.

Durch unsere Mission, Changing the World – One Organization at a Time®, helfen wir dabei, Organisationen zu gestalten, die konstruktive Arbeitsplätze bieten, in denen Führungskräfte begeisternde Führungsstile entwickeln und Individuen die Wertschätzung für ihren persönlichen Anteil erfahren. Wie unsere Forschung und Erfahrung zeigt, benötigt die Entwicklung von konstruktiver Kultur Mut, Führung und Ausdauer.

Durch die Transformation Awards würdigen wir Organisationen, die diese Herausforderung angenommen haben.

WAS SIND ANHALTSPUNKTE FÜR KULTURELLEN WANDEL?

Die Gewinner der Transformation Awards zeichnen sich durch eine drastische Veränderung in ihrer kulturellen Ausrichtung in einer relativ kurzen Zeitspanne aus. Um für einen Award in Frage zu kommen, muss der Wandel von vorherrschend Aggressiv/Defensiven oder Passiv/Defensiven Stilen zum Verhalten von überwiegend Konstruktiven Stilen vorliegen.

Jeder Gewinner eines Transformation Awards verwendete das Organizational Culture Inventory® (OCI®) um den Anfangs- und Ergebniszustand zu messen. Die Test- und Retestergebnisse zeigen klare Befunde für eine Entwicklung in Richtung ihrer Idealen Kultur auf. In den meisten Fällen war die Veränderung so grundlegend um als Wandel bezeichnet werden zu können.

WER HAT ANSPRUCH AUF EINEN TRANSFORMATION AWARD?

Jedes Jahr stellen wir uns folgende Fragen:

  • Finden wir Anhaltspunkte für kulturellen Wandel in unseren Datenbänken?
  • Welche Organisationen haben den Prozess des Tests und Retests mit Hilfe des Organizational Culture Inventory® (OCI®) durchlaufen?

Welche Organisationen veränderten ihre Kultur; d. h., welche haben die eigene Kultur von einer Kultur, dominiert von Aggressiv/Defensiven (roten) und Passiv/Defensiven (grünen) Stilen, zu einer Kultur verändern können, die besonders durch Konstruktive (blaue) kulturelle Stile – Leistung, Selbstverwirklichung, Menschlichkeit-Motivation und Kontaktfreudigkeit – gekennzeichnet ist? Wenn Sie Teil eines Kulturveränderungsprogramm waren und an einem OCI Retest-Verfahren im letzten Jahr teilgenommen haben, ermutigen wir Sie uns Ihre Retest-Ergebnisse zur Verfügung zu stellen um in Erwägung gezogen werden zu können.